Резюме · HR Strategy Partner · People & Culture

Строю HRкак функцию,которая двигает бизнес.

HR с 9+ годами опыта построения и масштабирования HR-функций в технологических и продуктовых компаниях с распределёнными и мультиюрисдикционными командами. HR-стратегия, оргдизайн, performance management, talent acquisition, compensation & benefits.

  • Варшава, Польша
  • Право на работу: Польша (ЕС), Россия
  • Удалённо / гибрид
Смотреть опытПортфолио проектовСкачать резюме PDF
Denis Lanven, портрет
Denis LanvenHR Strategy Partner · Варшава
ЛЮДИ. СИСТЕМА. РЕЗУЛЬТАТ.

Человечный подход. Измеримый результат.

Ключевые достижения

Результаты в цифрах

9+

лет в HR

От массового подбора в банке на 850+ человек до стратегического партнёрства с CEO.

>2×

сокращение оттока ключевых специалистов

за полгода, Skycoach.

+35%

внутренний индекс вовлеченности

через performance review и регулярную обратную связь, Skycoach.

8+ → 3–5 нед.

цикл закрытия вакансий

за счёт перестройки воронки найма и работы с базой в Huntflow, Changellenge.

2

компании с нуля

HR-функция одновременно для двух юрлиц в Польше и Украине, 50+ человек, Iron Invest Group.

90+

индикаторов в 360°

9 блоков компетенций, автоматизированная оценка.

13

отделов в системе грейдов

190+ сотрудников, прозрачность карьерного роста. Внедрены OKR и оценка 360° на нескольких местах работы.

Опыт работы — 9+ лет

Путь от HR менеджера до HR Lead

Восемь мест работы: банк, IT, GameDev, Ed-Tech, e-commerce, консалтинг, девелопмент.

март 2026 — сентябрь 2026 7 мес.контракт

Iron Invest Group

HR Operations & Strategic Partner

Девелопмент недвижимости · Польша / Украина

  • Построил HR-функцию с нуля для двух компаний и двух юрлиц в Польше и Украине, 50+ сотрудников, на базе HRIS/ATS PeopleForce.
  • Выстроил полный цикл найма и трудоустройства варшавского офиса через аутсорс-партнера: договоры Umowa o pracę / B2B, payroll и кадровое сопровождение.
  • Разработал HR-политики с учетом трудового законодательства Польши и Украины и GDPR; создал базу знаний в Notion.
  • Разработал два самостоятельных культурных кода: ценности, манифест, поведенческие индикаторы и визуальная идентичность; встроил их в HR-точки контакта.
  • Спроектировал и автоматизировал модель оценки 360°: 9 блоков компетенций, 90+ поведенческих индикаторов.

март 2025 — апрель 2026 1 г. 2 мес.

Waistline

HR BP → Operations & Culture Lead (HR Strategy Partner)

120+ сотрудников · команда из 4 человек

  • Управлял HR-командой из 4 человек и развивал функцию от операционных процессов к HR-стратегии и People & Culture.
  • Разработал и реализовал HR-стратегию и оргдизайн, синхронизированные с целями бизнеса и командой на 120+ сотрудников.
  • Внедрил performance management, карьерные рамки и регулярные engagement-опросы для развития сотрудников и поддержки решений руководителей.
  • Выстроил корпоративную культуру, employer branding и внутренние коммуникации как связанную систему employee experience.
  • Вел полный цикл найма: EVP, sourcing, выход и онбординг; связывал адаптацию с дальнейшим развитием сотрудника.
  • Развивал HR-бота: охват вырос с 25% до 73-81% команды. Организовал квартальные HR-дайджесты и регулярную коммуникацию с сотрудниками.
Проекты и ивенты этого периода в портфолио →

октябрь 2023 — март 2025 1 г. 6 мес.

Skycoach

HR BP / HR Director

IT, интернет-компания · 190+ сотрудников

  • Руководил распределенной HR-командой из 6 человек: структура функции, RACI, постановка целей, приоритизация и контроль результатов; выстроил People Partner-модель взаимодействия с бизнесом.
  • Формировал и реализовывал HR-стратегию на 1-3 года в партнерстве с CEO; участвовал в стратегических сессиях и решениях по масштабированию, эффективности и антикризисным мерам.
  • Планировал и оптимизировал ФОТ с учетом выручки, маржинальности и сезонности; развивал компенсационные подходы, грейды и зарплатные диапазоны для 13 отделов.
  • Проектировал оргструктуру, headcount и capacity planning с учетом нагрузки и unit economics; работал с дублированием функций, перегрузкой и узкими местами.
  • Построил end-to-end найм в IT, product, marketing и operations: intake, профили ролей, компетенции, воронка, SLA, time-to-hire и quality-of-hire.
  • Внедрил OKR/KPI, performance review и 360°; обучал руководителей people management, целеполаганию и обратной связи. Текучесть ключевых сотрудников снизилась на 15% за полгода, вовлеченность выросла на 35%.
  • Внедрил payroll-проект для сотрудников разных юрисдикций и автоматизировал HR-аналитику. Развивал L&D, культуру, бенефиты и удержание распределенной команды.
Проекты и ивенты этого периода в портфолио →

апрель 2022 — сентябрь 2023 1 г. 6 мес.

BrandsGoDigital

HR Generalist

Розничная торговля, интернет-магазин · 170+ сотрудников · HR-команда 2 человека

  • Руководил HR-командой из 2 человек: стратегия, квартальное планирование, бюджетирование и систематизация HR-процессов для компании на 170+ сотрудников.
  • Участвовал в оптимизации оргструктуры, штатного расписания и ротации; внедрил HR-аналитику и сбор обратной связи для оценки эффективности процессов.
  • Перестроил воронку найма, профили должностей и критерии оценки; самостоятельно закрывал Senior- и технические вакансии.
  • Внедрил онбординг и сопровождение через ИПР, performance review, 360°, OKR и аттестации.
  • Руководил L&D-проектами: выбор провайдеров, организация и оценка обучения; внедрил ДМС, языковые курсы и инициативы по профилактике выгорания.
  • Разработал ценности и принципы, развивал HR-бренд и внутренние коммуникации: интерактивный путь сотрудника, HR-страницы, мерч и мероприятия для удаленной команды.

февраль 2021 — март 2022 1 г. 2 мес.

Changellenge

HR People Partner

Бизнес-образование, консалтинг · креативные и коммерческие команды

  • Руководил рекрутингом и HR-операциями; формировал стратегию найма, адаптации и HR-сопровождения.
  • Управлял наймом в дизайн, продажи и видеопродакшн; новая система подбора и база Huntflow позволили сократить цикл закрытия вакансий до 3-5 недель.
  • Выстроил performance review, 360°, ИПР, внутреннюю ротацию и продвижение; развивал материальные и нематериальные мотивационные программы.
  • Внедрил мобильный сервис адаптации и обучения; руководил внутренними и внешними L&D-проектами и аттестациями.
  • Развивал HR-бренд, коммуникации и eNPS; реализовал полугодовой план мероприятий. Выстроил кадровый документооборот и exit-интервью для работы с причинами ухода.

сентябрь 2020 — март 2021 7 мес.

Anti-Corruption Foundation (ACF)

Координатор штаба волонтёров

Общественная деятельность · Москва

  • Построил рекрутинг, отбор, адаптацию, обучение и мотивацию волонтеров с нуля; проводил до 40 интервью в день и координировал работу команд.
  • Организовал call-центр Mango Telecom и интеграцию с CRM. Управлял разработкой CRM: формировал ТЗ, контролировал сроки и качество.
  • Координировал мероприятия и медиакоммуникации, выступал публичным представителем штаба; участвовал в бюджетировании HR-инициатив и контроле расходов.

май 2018 — август 2020 2 г. 4 мес.

Ivideon

HR-менеджер (Middle → Senior)

IT, разработка ПО · Москва · 230+ сотрудников

  • Закрывал IT- и коммерческие позиции: разработка, инфраструктура, продажи и маркетинг; использовал boolean search и Huntflow, проводил интервью и координировал этапы.
  • Вел онбординг, ИПР, мотивацию на испытательном сроке, обратную связь и оффбординг; разработал и реализовал обучение отдела продаж, сопровождал базу знаний.
  • Разработал и внедрил внутреннюю валюту, корпоративный магазин и сервис благодарностей как инструменты нематериальной мотивации.

декабрь 2016 — май 2018 1 г. 6 мес.

Рокетбанк

HR-менеджер

Финансовый сектор, банк · Москва · 850+ сотрудников

  • Вел массовый подбор доставщиков банковских карт, сотрудников call-центра и support-чата в компании на 850+ сотрудников.
  • Работал над системой грейдов и проводил СОУТ; участвовал в организации корпоративных мероприятий и рабочих мест.
  • Вел кадровое сопровождение в рамках своей зоны ответственности: договоры, приемы, переводы, увольнения, табели и отпуска. Работал с причинами ухода, конфликтами и трудовыми спорами.

Масштаб

Компании, в которых я работал

  • Iron Invest Group50+
  • Waistline120+
  • Skycoach190+
  • BrandsGoDigital170+
  • Ivideon230+
  • Рокетбанк850+

Численность сотрудников компании на момент работы, без учёта ACF.

Ключевые навыки

Чем владею

Языки

Образование

  • 2023
    ESERP Business SchoolRelaciones Internacionales
  • 2022
    Universidad Complutense de Madrid (IEB)Corporate Finance y Banca de Inversiones
  • 2015
    МГППУ, МоскваКлиническая психология

Повышение квалификации

  • 2019
    ScrumTrekAgile sales, продажи по Scrum в B2B
  • 2017
    Instituto CervantesDELE

Рекомендации

CTO и CEO Skycoach · CEO и CPO Waistline · Head of HR Рокетбанка · исполнительный и коммерческий директора Ivideon. Контакты предоставлю по запросу.